Browsing by Subject "nurse managers"

Sort by: Order: Results:

Now showing items 1-3 of 3
  • Siirala, Eriikka; Salanterä, Sanna; Lundgrén-Laine, Heljä; Peltonen, Laura-Maria; Engblom, Janne; Junttila, Kristiina (2020)
    Aim To identify nurse managers' essential information needs in daily unit operation in perioperative settings. Design Qualitative and quantitative descriptive design. Methods The study consisted of (I) generation of an item pool of potential information needs, (II) assessment of the item pool by an expert panel and (III) confirming the essential information needs of nurse managers in daily unit operation with a survey (N = 288). Content validity index values were calculated for the assessments by expert panel and in the survey. Internal consistency of the final item pool was explored with Cronbach's alpha. The data were collected from 2011-2015. Results During the study process, the number of essential information needs decreased from 92-41. The final item pool consisted of 12 subthemes, and they were categorized into four main themes: patient's care process, surgical procedure, human resources and tangible resources. The findings can be used to create a knowledge map for information system purposes.
  • Saukkonen, Petra; Viinikainen, Sari; Roos, Mervi; Helminen, Mika; Asikainen, Paula; Green, Philip; Suominen, Tarja (2019)
    Organisaatiokulttuuri ja -ilmapiiri ovat yhteydessä palvelun laatuun, työntekijöiden tyytyväisyyteen ja organisaation menestymiseen. Aikaisemman tutkimuksen perusteella johtajien ja eturivin työntekijöiden välillä ei ole ollut jaettua käsitystä vallitsevasta organisaatiokulttuurista ja -ilmapiiristä. Hoitotyön kontekstissa vastaavaa tutkimusta ei ole tehty. Yhteinen kulttuuri- ja ilmapiirikäsitys esimiesten ja työntekijöiden välillä voi edistää organisaation kehitystä. Tutkimuksen tarkoituksena on verrata julkisen terveydenhuollon hoitohenkilökunnan sekä heidän lähiesimiestensä organisaatiokulttuuri- ja -ilmapiirinäkemyksiä. Tutkimukseen osallistui julkisen terveydenhuollon hoitohenkilökuntaa (n=266) sekä heidän lähiesimiehiään (n=246) 11 sairaanhoitopiiristä. Kohdeorganisaatioiden kulttuuria ja -ilmapiiriä tutkittiin Organisaation sosiaalinen konteksti -mittarilla. Aineistoa kuvailtiin standardoitujen T-arvojen keski- ja hajontaluvuilla, analysoinnissa hyödynnettiin lineaarista regressioanalyysiä sekä sekamallinnusta. Lähiesimiehet arvioivat organisaatiokulttuurin kokonaisuudessaan sekä organisaatioilmapiirin osallisuuden ja funktionaalisuuden hoitohenkilökuntaa positiivisemmin. Operatiivisella ja konservatiivisella toimialueella lähiesimiehet kokivat vähemmän organisaatiokulttuurin joustamattomuutta. Lisäksi konservatiivisen toimialueen lähiesimiehet kokivat vähemmän organisaatioilmapiirin stressiä sekä enemmän osallisuutta ja funktionaalisuutta. Operatiivisen sekä psykiatrisen toimialueen lähiesimiehet arvioivat organisaatiokulttuurin hoitohenkilökuntaansa pätevämmäksi. Sairaanhoitopiireittäin tarkasteltuna hoitohenkilökunnan ja lähiesimiesten näkemykset erosivat organisaatiokulttuurin joustamattomuuden sekä organisaatioilmapiirin stressin ja funktionaalisuuden osalta. Eri sairaanhoitopiireissä ryhmän vaikutus korostui organisaatiokulttuurin joustamattomuuden ja vastarinnan kokemisessa. Ilmenneet lähiesimiesten ja hoitohenkilökunnan näkemyserot osoittavat tarpeen organisaatiokulttuurin ja -ilmapiirin kehittämiselle yhteisen näkemyksen saavuttamiseksi organisaation sosiaalisesta kontekstista. Organisaatiomuutoksissa on tarpeen ottaa huomioon työyhteisöjen erilaiset näkemykset ympäröivästä kulttuurista ja ilmapiiristä sekä työntekijöiden rooli ja asema organisaatiossa.
  • Siirala, Eriikka; Suhonen, Henry; Salanterä, Sanna; Junttila, Kristiina (2019)
    AimTo describe the nurse manager's role in perioperative settings. BackgroundThe nurse manager's role is complex and its content unclear. Research in this area is scarce. We need to better understand what this role is to support the nurse manager's work and decision-making with information systems. EvaluationAn integrative literature review was conducted in May 2018. Databases CINAHL, Cochrane, PubMed and Web of Science were used together with a manual search. The review followed a framework especially designed for integrative reviews. Quality of the literature was analysed with an assessment tool. Nine studies published between 2001 and 2016 were included in the final review. Key issueThe findings from the review indicate that the nurse manager's role requires education and experience, and manifests in skills and tasks. A bachelor's degree with perioperative specialisation is the minimum educational requirement for a nurse manager. ConclusionResearch lacks a clear description of the nurse manager's role in perioperative settings. However, the role evolves by education. More education provides advanced skills and, thereby, more demanding tasks. Information technology could provide useful support for task management. Implications for Nursing ManagementThese findings can be used to better answer the current and future demands of the nurse manager's work.