Organisaatiokulttuuri ja johtaminen : vertaileva tapaustutkimus mielenterveysyksikössä

Show simple item record

dc.contributor University of Helsinki, Faculty of Social Sciences, Department of Political Science en
dc.contributor Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta, Yleisen valtio-opin laitos fi
dc.contributor Helsingfors universitet, Statsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för allmän statslära sv
dc.contributor.author Lehikoinen, Tero
dc.date.accessioned 2009-09-08T09:59:42Z
dc.date.available 2009-09-08T09:59:42Z
dc.date.issued 2003-06-04
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10138/12710
dc.description Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler. sv
dc.description Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library. en
dc.description Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla. fi
dc.description.abstract Helsingin kaupunki on hallinnollisesti jakautunut seitsemään terveyskeskusalueeseen. Tutkimuskohteena on erään terveyskeskuksen alaisuudessa toimiva mielenterveysyksikkö, josta on valittu vertailevaan tapaustutkimukseen avoterveydenhoidon yksikkö sekä suljettu psykiatrinen akuuttiosasto. Valittujen yksiköiden valintakriteerinä on ollut juuri niiden erilaisuus. Tutkimuskohteiden ja haastateltujen henkilöiden anonymiteetti on luvattu säilyttää. Tarkoituksena on verrata valittujen yksiköiden organisaatiokulttuurin keskeisiä piirteitä. Lahtökohtana tutkimuksen rajauksessa on ollut keskittyminen yksiköiden johtamisulottuvuuteen sekä katsoa, miten terveydenhoidon alueella vallitseva kaksoishierarkia johtamisessa vaikuttaa organisaatioiden kulttuuriin valituissa yksiköissä. Viitekehykseksi on valittu Edgar. H. Scheinin organisaatiokulttuurin määritelmä. Scheinin määritelmä organisaatiokulttuurista mahdollistaa yksiköiden organisaatiokulttuurin kuvauksen konkreettisella tavalla, samalla huomioiden kattavasti johtamisulottuvuuden. Viitekehyksen sisältyvä organisaatiokulttuurin muuttamisen ja muuttumisen käsittely on rajattu tutkimuksen ulkopuolelle, sillä viitekehystä kaytetään nimenomaisesti poikittaisessa tapaustutkimuksessa kuvaamaan kahta valittua yksikköä tiettynä ajankohtana. Pääpaino tutkimuksessa on yksiköiden vertailuasetelmassa. en
dc.language.iso fi
dc.subject johtaminen fi
dc.subject organisaatiokulttuuri fi
dc.subject vertaileva tapaustutkimus fi
dc.title Organisaatiokulttuuri ja johtaminen : vertaileva tapaustutkimus mielenterveysyksikössä fi
dc.identifier.laitoskoodi 711
dc.type.ontasot master's thesis en
dc.type.ontasot pro gradu -tutkielmat fi
dc.type.ontasot pro gradu-avhandlingar sv
dc.type.dcmitype Text
dc.format.content abstractOnly

Files in this item

Total number of downloads: Loading...

Files Size Format View
abstract.pdf 48.33Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record