Luottamusmiesten sitoutuminen yritykseen ja ammattijärjestöönsä

Show simple item record

dc.contributor Svenska handelshögskolan, institutionen för företagsledning och organisation, ekonomisk politologi sv
dc.contributor Swedish School of Economics and Business Administration, Department of Management and Organisation, Political Science en
dc.contributor.author Pöllänen, Kari
dc.date.accessioned 2011-03-02T14:11:53Z
dc.date.available 2011-03-02T14:11:53Z
dc.date.issued 2004-04-29
dc.identifier.isbn 951-555-834-4
dc.identifier.issn 0357-4598
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10227/187
dc.identifier.uri URN:ISBN:951-555-834-4
dc.description.abstract Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa luottamusmiesten organisaatio- ja ammattijärjestösitoutumiseen liittyviä tekijöitä sekä kuvata eri tavoin sitoutuneita ryhmiä. Keskeisiä tutkimuskysymyksiä ovat siten: Rapauttavatko hyvät esimies-alaissuhteet ja sujuviksi koetut neuvottelusuhteet työnantajan ja ammattiyhdistyksen välillä perustaa luottamusmiesten ammattijärjestösitoutumiselta? Mitkä tekijät vaikuttavat luottamusmiehen organisaatio- ja ammattijärjestösitoutumisen taustalla? Tutkimustulokset osoittavat, että oman johtajan/esimiehen ja luottamusmiehen välinen molemminpuolinen hyväksyntä ja siitä syntynyt motivoituneisuus ja työtyytyväisyys yhdistyneenä pitkän työsuhteen antamaan turvallisuuden tunteeseen ovat voimakkaammin pääkonttorien luottamusmiesten organisaatiositoutumisen taustalla. Kun taas kentän luottamusmiesten työssään kokema epävarmuus, oman työn autonomian puute, haasteeton työnjohtoilmasto tuntuivat aiheuttavan enemmän kritiikkiä työorganisaatiota kohtaan ja suuntaavan samaistumista oman ammattijärjestön suuntaan. Enemmistö tutkimuksen luottamusmiehistä oli kuitenkin kaksoissitoutuneita ja he kokivat ammattiliittonsa ja työnantajansa välisten suhteiden perustuvan yhteistyöhön ja luottamukseen organisaation johtoon. Luottamusmiesten sitoutuminen professioon ja työnantajaan näyttäisi olevan toinen vaihtoehtoinen tulevaisuuden kaksoissidoksen malli. fi
dc.format.extent 1837 bytes
dc.format.extent 263177 bytes
dc.format.mimetype application/pdf
dc.format.mimetype text/plain
dc.language.iso en
dc.publisher Svenska handelshögskolan sv
dc.publisher Swedish School of Economics and Business Administration en
dc.relation.ispartofseries Working Papers
dc.relation.ispartofseries 503
dc.rights Publikationen är skyddad av upphovsrätten. Den får läsas och skrivas ut för personligt bruk. Användning i kommersiellt syfte är förbjuden. sv
dc.rights This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. en
dc.rights Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. fi
dc.subject johtaminen fi
dc.subject luottamusmies fi
dc.subject ennakkoluulot fi
dc.subject vakuutus fi
dc.subject kaksoissitoutuminen fi
dc.subject työelämän suhteet fi
dc.subject.other Political Science fi
dc.title Luottamusmiesten sitoutuminen yritykseen ja ammattijärjestöönsä fi
dc.type.dcmitype Text

Files in this item

Files Size Format View/Open
503-951-555-834-4.pdf 263.1Kb PDF View/Open
This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search Helda


Advanced Search

Browse

My Account