2026-09-21T21:39:41Zhttps://helda.helsinki.fi/server/oai/request

oai:helda.helsinki.fi:10138/164592022-06-23T10:26:49Zcom_10138_24924com_10138_17738col_10138_9212

Hormio, Säde University of Helsinki, Faculty of Social Sciences, Department of Social and Moral Philosophy Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta, Käytännöllisen filosofian laitos Helsingfors universitet, Statsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för praktisk filosofi 2010-05-04T13:26:28Z 2010-05-04T13:26:28Z 2009-04-02 valttiivi:2009-66 http://hdl.handle.net/10138/16459 701 Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library. Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla. Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler. Kongon demokraattinen tasavalta on köyhä maa, jossa kaivosteollisuuden tuottamat rahat päätyvät usein ruokkimaan vuosia kestänyttä veristä konfliktia. Onko ylikansallisilla elektroniikkayrityksillä ja heidän tyontekijöillään vastuu käyttämiensä raaka-aineiden alkuperästä? Tutkielmani käsittelee työntekijän moraalista vastuuta työroolin sisällä (roolivastuu), sekä sen ulkopuolella (vastuu ihmisenä). Keskityn yksittäisen työntekijän henkilökohtaisen vastuun osuuteen kollektiivisesta vastuusta. Koska työtä tehdään usein virallisissa rooleissa, pohdin aluksi roolien syntyprosesseja ja rajoja. Käyn läpi työntekijän moraalisen vastuun peruskysymykset ja havainnollistan niitä esimerkkien avulla. Kirjoitan roolien syntymisestä, tarpeellisuudesta ja ominaisuuksista yleisesti mutta keskityn erityisesti työntekijän rooliin ja työpaikkojen luonteeseen. Selvennän myös eri tapoja, miten yksilö voi olla vastuussa asioista (vastuun ja moraalisen toimijuuden ehdot). Esittelen teorioita kollektiivisen vastuun jakautumisesta, sekä pohdin niiden ongelmia, keskustellen myös siitä, minkälaiset organisaatiot ja yhteisöt voivat olla kollektiivisesti vastuussa jostakin. Keskityn yksittäisen työntekijän moraalisen vastuun muodostumiseen ja siihen, millaisissa olosuhteissa työntekijä on vastuussa työnsä laajemmista seurauksista. Byrokraattiset rakenteet ja roolit saavat ihmiset usein ajattelemaan eri tavalla sekä teoistaan että niiden seurauksista. Roolien ja isojen organisaatioiden avulla ihmiset voivat tehdä tekoja, joihin eivät yksin pystyisi. Moraalinen vastuu työn seurauksista kuuluu siten sekä yksittäisille työntekijöille että organisaatiolle. Monet yritykset on kuitenkin rakennettu tarkoituksella sellaisella tavalla, että on vaikea osoittaa, kenellä on vastuu. Byrokratian luoma moraalisen vastuun haihtuminen on harha, vaikka vastuuta isoissa organisaatioissa on usein ongelmallista osoittaa tai joissain tapauksissa edes tiedostaa. Yritysten suunnittelussa onkin moraalikysymykset tuotava enemmän esille, ja organisaatioiden rakenteita on tarpeen vaatiessa pystyttävä muokkaamaan moraalinen vastuu huomioon ottaen. Yksilö on aina vastuun keskipisteessä ja vastuu ei katoa niin helposti kuin joskus väitetään. fin Individuals' responsibility in corporations Master’s thesis Pro gradu -tutkielma Pro gradu -avhandling Text masterThesis Social and Moral Philosophy Käytännöllinen filosofia Praktisk filosofi abstractOnly open.access