2026-09-23T12:14:57Zhttps://helda.helsinki.fi/server/oai/request

oai:helda.helsinki.fi:10138/6258722026-01-10T00:30:23Zcom_10138_578965com_10138_17738col_10138_578970

Patja, Rosa Helsingin yliopisto, Kasvatustieteellinen tiedekunta University of Helsinki, Faculty of Educational Sciences Helsingfors universitet, Pedagogiska fakulteten 2026-01-09T13:28:41Z 2026-01-09T13:28:41Z 2026-01-09 2025-12-18 http://hdl.handle.net/10138/625872 URN:NBN:fi:hulib-202601091049 Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa etätyön moninaisia vaikutuksia työntekijöiden sisäiseen motivaatioon kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla, sekä tarkastella sitä, millaisia tukitoimia organisaatioiden on mahdollista hyödyntää työntekijöiden sisäisen motivaation tukemiseksi etätyöympäristöissä. Tutkimuksen lähtökohtana oli etätyön murros ja yleistyminen yhteiskunnassamme, etenkin koronapandemian jälkeisenä aikana. Etätyöskentely on muuttanut työn tekemisen tapoja ja rakenteita. Aiempi tutkimus aiheesta on osoittanut, että sisäinen motivaatio on keskeinen tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin, sitoutumisen ja suoriutumisen kannalta. Näistä lähtökohdista syntyi tarve tarkastella sitä, miten etätyöskentely vaikuttaa työntekijän sisäiseen motivaatioon. Tutkielma toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimusaineisto koostui yhdestä-toista kansainvälisestä ja vertaisarvioidusta tieteellisestä artikkelista vuosilta 2020–2025. Aineisto kerättiin eri tietokannoista ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa tunnistettiin seuraavat kolme teemaa tulosten jäsentämiseksi: sisäistä motivaatiota edistävät tekijät etätyössä, heikentävät tekijät, sekä organisaation tukitoimet sisäisen motivaation ylläpitämiseksi etätyöympäristössä. Kirjallisuuskatsauksen tulokset osoittivat, että etätyö voi lisätä työntekijöiden sisäistä motivaatiota erityisesti silloin, kun etätyöjärjestelyt tukevat autonomiaa ja selkeitä työtavoitteita. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalisella tuella ja rakentavalla palautteella oli myönteinen vaikutus työntekijän motivaatioon, sillä ne vahvistivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja ehkäisivät eristäytyneisyyden kokemuksia. Etätyössä sisäistä motivaatiota heikentäviksi tekijöiksi nousi liiallinen etätyön määrä, työ- ja perhe-elämän ristiriidat sekä teknologinen kuormitus. Yhteenvetona voi todeta, että etätyö tarjoaa sisäisen motivaation kehittymiselle hyvän pohjan silloin, kun työympäristö tukee autonomian, kompetenssin ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kokemuksia. Tutkielman tulokset tarjoavat hyödyllisiä havaintoja, joiden avulla on mahdollista kehittää sisäistä motivaatiota tukevia etätyöjärjestelyjä. fin Helsingin yliopisto University of Helsinki Helsingfors universitet In Copyright 1.0 etätyö organisaatiot sisäinen motivaatio työn imu autonomia Yleinen ja aikuiskasvatustiede General and Adult Education Allmän- och vuxenpedagogik Kasvatustieteiden kandiohjelma Bachelor's Programme in Education Kandidatprogrammet i pedagogik Etätyöskentelyn vaikutukset työntekijän sisäiseen motivaatioon : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus kandidaatintyö bachelor's thesis kandidatarbete open.access