Organisaatioon identifioituminen - Identifioitumisia selittävät tekijät ja identifioitumisten seuraukset telakka-kontektissa

Show full item record



Permalink

http://hdl.handle.net/10138/10075
Title: Organisaatioon identifioituminen - Identifioitumisia selittävät tekijät ja identifioitumisten seuraukset telakka-kontektissa
Author: Lipponen, Jukka
Contributor: University of Helsinki, Faculty of Social Sciences, Department of Social Psychology
Date: 2001-05-22
Language: fi
URI: http://hdl.handle.net/10138/10075
Thesis level: Doctoral thesis
Abstract: Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää organisaatioon identifioitumista selittäviä tekijöitä. Samalla tutkittiin alaryhmäidentifikaation ja yläryhmäidentifikaation yhteyksiä sisäryhmän suosintaan ja prososiaaliseen organisaatiokäyttäytymiseen. Sosiaalisen identiteetin teorian ja aikaisemman organisaatiositoutumista käsittelevän tutkimuksen pohjalta muodostettiin useita hypoteeseja, joita testattiin kahden samalta suomalaiselta telakalta kerätyn aineiston avulla. Ensimmäisen aineisto koostui telakan omista työntekijöistä ja toinen aineisto koostui samalla telakalla työskentelevistä 20 eri alihankkijayrityksen palveluksessa olevista työntekijöistä. Kyselylomakkeen avulla kerättiin tietoja vastaajien identifikaatioista, sisäryhmän suosinnasta, ryhmien välisestä kilpailusta, työtyytyväisyydestä, ryhmien statuksesta, syrjinnästä, epäinstrumentaalisesta orientaatiosta ja prososiaalisesta organisaatiokäyttäytymisestä. Tutkimuksen tulokset antoivat tukea ajatukselle, että identifioitumista ja erilaisia identifikaatioprofiileja voidaan ennustaa joidenkin tutkimuksessa käytettyjen muuttujien avulla. Kontekstuaaliset tekijät selittivät hyvin identifikaation voimakkuutta. Telakan omien työntekijöiden keskuudessa identifioituminen telakkaan lisäsi alihankkijayritysten työntekijoihin kohdistuvaa sisäryhmän suosintaa. Alihankkijayritysten työntekijöiden kohdalla alaryhmään (alihankkijayritykseen) identifioituminen lisäsi sisäryhmän suosintaa suhteessa muihin alaryhmiin, ja yläryhmään (telakkaan) identifioituminen vähensi sisäryhmän suosintaa suhteessa muihin telakalla oleviin alaryhmiin. Tutkimuksen tulokset antoivat myös tukea hypoteesille, jonka mukaan identifioituminen ja työtyytyväisyys ovat yhteydessä sellaisiin organisaation kannalta positiivisiin seurauksiin kuten esimerkiksi epäinstrumentaaliseen orientaatioon ja prososiaaliseen organisaatiokäyttäytymiseen.
Description: Endast sammandrag. Inbundna avhandlingar kan sökas i Helka-databasen (http://www.helsinki.fi/helka). Elektroniska kopior av avhandlingar finns antingen öppet på nätet eller endast tillgängliga i bibliotekets avhandlingsterminaler.Only abstract. Paper copies of master’s theses are listed in the Helka database (http://www.helsinki.fi/helka). Electronic copies of master’s theses are either available as open access or only on thesis terminals in the Helsinki University Library.Vain tiivistelmä. Sidottujen gradujen saatavuuden voit tarkistaa Helka-tietokannasta (http://www.helsinki.fi/helka). Digitaaliset gradut voivat olla luettavissa avoimesti verkossa tai rajoitetusti kirjaston opinnäytekioskeilla.
Subject: samaistuminen - sitoutuminen - organisaatiot
ryhmäkäyttäytyminen - työntekijät
identiteetti - työntekijät
telakat


Files in this item

Total number of downloads: Loading...

Files Size Format View
abstract.pdf 48.60Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record